专家:澳洲工作场所文化造成无薪加班猖獗

存在残酷竞争的劳动力市场与长时间工作时间文化让澳大利亚工人付出了代价。
存在残酷竞争的劳动力市场与长时间工作时间文化让澳大利亚工人付出了代价。

你是否会提早上班、推迟下班或在家加班呢?

有关澳大利亚税务办公室(ATO)职员抨击要他们每天增加额外9分钟工作时间要求的新闻重新点燃关于无薪加班的讨论。

澳大利亚研究所(Australia Institute)未来工作中心(Centre for Future Work)的吉米·斯坦福(Jim Stanford)说他深信典型税务办公室职员每天超时工作时间绝对远远超过9分钟。

 “如果职员累加起每一分[的加班时间],我认为天平会倾向另一边,” 他对澳大利亚广播公司ABC说。

税务办公室职员无薪加班并不是唯一[的个案]。

“在整个[澳大利亚]经济中,我们发现每年大约有1160亿澳元的劳动时间没有得到补偿,”斯坦福博士说。

该研究所属下的未来工作中心每年调查澳大利亚职员,以了解他们做了多少无薪的额外工作。

加班付出的代价:

  • 全职职员平均每年收入损失1万澳元;
  • 兼职职员平均每年收入损失7,500澳元;
  • 专家说太多的工作会危及身心健康和家庭生活

2016年的调查发现,全职职工平均每周无薪工作超时5个小时。这包括延迟回家、休假期间工作、把工作带回家做,并在下班后回复电子邮件。

这些做法带来了严重的财政后果。斯坦福博士说全职职员每年平均损失的收入高达1万澳元,而兼职职员则平均损失7,500澳元。

《公平工作法》规定全职工作时间为每周38小时,加上合理的额外工作时间,但是“问题在于每周只工作38小时的人并不多,”阿德莱德大学的安德鲁·斯图尔特( Andrew Stewart)说。

工作场所文化驱动无偿加班

作为澳大利亚长时间工作文化的一部分,斯图尔特教授说“澳大利亚人是世界上工作最努力的人群之一”。

令人感到讽刺的是澳大利亚曾带头限制工作时间。维多利亚州于1850年代推出了[世界上]第一个限制每周工作 48小时[的规定]。

这个问题并不总是因为企业向职员施压太多而造成的 。这可能是一个职员过度投入的问题。斯图尔特教授说像他自己这样的学者就是一个典型的例子。

然而,许多员工“之所以这样额外工作是想让老板高兴一点,然后希望确保你的就业情况更为稳固一些,”斯坦福博士说。

他把就业市场形容为 “竞争残酷”和让人绝望的,而雇主知道他们占了上风。

“雇主现在期待[职员接受]无薪加班。它已成为澳大利亚工作环境的一部分,”他说。

“年轻职员把这种想法变成了主观观念,即无偿工作只是其中一部分。这种心态严重降低自信心,是非常危险的。”

两位专家都说[这]对身心健康和家庭生活都是危险的。

“这成为了经济和生产力方面的一个问题,”斯坦福教授补充道。

斯图尔特教授说澳大利亚有着长时间工作的文化。这可能是由过度投入的职员驱使的。
斯图尔特教授说澳大利亚有着长时间工作的文化。这可能是由过度投入的职员驱使的。Supplied: Pexels

有些人过度劳累,另一些人则就业不足

斯坦福博士说由于劳动力大军倾向一方,所以情况还在恶化。

“具有讽刺意味的是,在工作时间上出现了两极分化: 永久全职职员工作时间太长,希望少工作。另一方面,兼职和临时职员则渴望更多的工作时间,” 斯坦福博士说。

“你会认为显而易见的解决办法就是限制额外工作的程度。”

斯图尔特教授也同意。他说这将是解决澳大利亚就业不足的一个简单解决方案。

知晓你的权利

专家说无偿工作是对健康、心理健康和家庭生活都很危险。
专家说无偿工作是对健康、心理健康和家庭生活都很危险。 Supplied: Pexels/Time Gouw

在法律上,情况会因领工资职员和领时薪职员的不同而变得复杂。因为领工资员工是按照定量的工作小时来获得一定金额薪酬的,而时薪员工则是按照每小时工资支付薪水的。两者有区别。

“一个是社会问题,另一个是法律问题,”斯图尔特教授说。

“如果你是领薪水的,你没有得到按小时支付的工资,那么你就被剥削了。”

“这是执行就业法的简单问题。”

但是如果一个领工资工人被鼓励额外工作,那么,“这里有法律,但他们很少被试过,”斯图尔特教授说。

他说媒体监督、职工在社交媒体上分享信息以及有着充足资金的执法机构都有助于执法的成功。

斯坦福博士说澳大利亚人看待工作和休闲的方式必须在文化上有所改变。

他说:“我希望雇主采取更加开明的态度,而不是将劳工看作是尽可能廉价耗尽的资源。”

“雇主需要认识到职员在工作之余还有生活,他们还有依赖于他们的家庭。”

“我们必须表明闲暇时间不是无偿的。”

斯坦福博士说确保他们的职员不过度工作也符合雇主利益,因为得到良好休息的人最终会有更高的[工作]效率。

公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman)发言人说重要的是,雇主和雇员要了解在加班问题上他们的义务、权利和权益。

任何对加班权利和权益感到担忧的工人,可登陆网站www.fairwork.gov.au 或致电公平工作信息热线 13 13 94。

(封面照片:存在残酷竞争的劳动力市场与长时间工作时间文化让澳大利亚工人付出了代价。Supplied: Pexels/Ruslan Burlaka)