通过“千禧一代”的简历你能学到什么?

“千禧一代”面临着严峻的就业形势,但是他们也可以通过一些途径来帮助自己。
“千禧一代”面临着严峻的就业形势,但是他们也可以通过一些途径来帮助自己。

过去一个多月以来我一直在招聘员工。二月份,RN(Radio National,全国广播电台)发出了招聘六名数字媒体制作人的启事,其中有两名是准备加入我的团队的,我收到了超过260份申请。

“数字媒体制作人” 可以表达很多含义,但是对于我们来说,这个职位代表着拥有多媒体技能的新闻工作者,递交申请的人们年龄几乎都在18至30岁之间。

在私人企业中你可以凭借“不想招聘运气不好的人”这个理由将上半部分的简历丢进垃圾桶,但是ABC要求我们认真对待每一份申请。

这花费了很长的时间,但最后证明是值得的,这让我对当下的求职市场、媒体以及年轻人如何表达自己有了深入的了解。

我所观察到的这些可能会其他招聘者有所帮助。如果你也是Y时代的一员并且也在找工作的话,这些建议可能也会帮到你。

再也没有没有“入门级”的工作了

作为一名“千禧一代”太糟糕了(请让我的档案证明我也是“千禧一代”的一员)。

我们父母那一代的专业人士们可能在大学毕业后什么技能都没有掌握,除了拿到一张文学文凭以外。他们可以找一份工作来接受培训。然而如今的“入门级”职位也要求拥有多年的工作经验了。

基本上我看到的每一名求职者都已经通过志愿工作或者无薪岗位培养了他们的技能,我们所刊登的招聘启事可能最适合那些拥有几年工作经验的人们,这方面的信息在申请人的聘用历史记录当中是可以看到的。

这就像一场军备竞赛:当所有人都在用这种方式获得工作经验的时候,那些不这么做的人就会被甩在后面。

当然,这是完全不公平的:不是所有年轻人都可以承受免费打工的代价,所以公司更多地会让那些经济条件允许他们无薪工作的富裕的白人们来填补这些职位空缺。

这个问题在实习机会、在职培训和职位总数日益减少的媒体行业当中似乎尤其严重。

招聘者希望能在面试和考虑求职者的过程中改变这种现象,我们也试过了,但是这是一个结构性问题,需要一个结构性的解决方案。

有一种建议是通过能力测试而不是简历和大学成绩来招聘。有些公司正在这么做。

“证件照”再次流行起来

许多求职者会在简历当中附上证件照。可能这在电视和表演行业当中很常见,但是在数字媒体职位的招聘上,这看起来有点奇怪。

我们知道了,你很帅(美),但这不是我们招人的标准。

简历是否被“过度设计”

类似Canva这样的在线工具让玩转图形设计前所未有的简单。

我们所见到的简历当中有很大一部分比普通的Word文档的格式更加多样,有着明亮的颜色、多样的字体、丰富的纹理和图形。

如果你在申请一份工作,毫无疑问一份精心排布的简历能让你脱颖而出,但是一份冗杂且过度设计的简历也会让你以错误的原因“脱颖而出”。

什么程度算“过度”?一个亮粉色的封面可能是过度;一份纵横交替长达六页的陈述可能是过度;一张关于你如何度过一天的饼图(图中说你每天只花三个半小时睡觉)绝对是过度。

“五颗星”的你自己?

我还了解到过度设计还体现在另一个奇怪的趋势上:我看到许多简历上都有一个“技能”栏,求职者会用“由他们自己给出的”5颗星或10颗星为标准来衡量他们的某项技能水平。

而且这不单单是关乎于熟练度的衡量,比如使用剪辑软件这样的技能,许多人还会给他们那些概念比较模糊的技能评星,比如“时间管理”和“跨文化交流”。

当然,这些自我评价本来就是打算用作加分项的,因为没有人会给他们自己评“一颗星”。

我理解你在找工作的时候为什么这样做:它看起来比一张技能表更加有视觉冲击力。但是这同样也让你在描述能力上的“创造力”显而易见。

你不太可能身兼一名五星音频制作人、一名五星视频编辑和一名五星记者。在一名千禧一代的人生经历中真的有足够的时间去学习这些技能并达到如此高的程度吗?

如果能够将你真正擅长的方面率先陈述出来则会好得多,至少你在“诚实”这项指标上能得到五颗星。

没人知道怎样写好求职信

当我看职位申请的时候我会先看求职信。我希望求职者能够自我介绍并阐述为何他们适合这份工作。

但是我所看到90%的求职信只是写成了文章的简历。

这些求职信:

  1. 对我来说很无聊。
  2. 对于申请者来说是毫无意义的,因为他们已经提交了简历。
  3. 有些干扰;我本以为申请人都是专业的沟通者。

当你申请工作的时候,你需要为每一份你申请的工作写一份原创的求职信,使用更改了目标职位的同一封信来申请不同的工作是行不通的。求职信是能让你脱颖而出的一个机会,所以下面是如何写好一份求职信的简要指南。

介绍你自己。简要阐述你对这个职位和这个公司的认识。表达出你对于这个职位的看法,以及为何你能够胜任这个职位 - 这应该以你的工作经验为依据,但是不要写成流水账。

展示一些你的个性。避免有错别字。还有,切记,一页纸就够了。

千禧一代让人印象如此深刻

持续的技术变迁意味着处于职业早期是一个困难的时刻,但是许多年轻人用难以置信的灵活性和学习新技能的意愿做为回应。

我刚刚可能用了很多文字来抱怨,但是最终还是有许多出色的人才申请了我们的岗位,所以提名候选人,更不要说选拔成功求职者,成为了非常困难的一件事。

对于一名招聘者来说这是一件好事。但是对于千禧一代来说,或许就没那么好了。


标题图片: “千禧一代”面临着严峻的就业形势,但是他们也可以通过一些途径来帮助自己。Unsplash.com: Oliver Astrolog

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