给新毕业生们的面试小tips

给新毕业生的建议

做好面试的准备对于最大可能地拿到一份新工作十分关键。可以说每家公司,甚至每次面试,都在某种程度上都是独一无二的。那么你应该如何考虑这些因素,为你的面试做好准备呢?

1. 每家公司都是不同的

不同公司的规模可以有巨大差异,可能拥有不同的价值观、不同的公司文化、不同的公司生命周期、不同的竞争对手等等。不同的公司也运作于不同的行业。举例说,职位也许是IT,但是这家公司在零售业或矿产行业中运作,因此他们也希望职位的候选人也能兼备某个领域的知识。

你应该如何为此做好面试准备?

对公司进行研究十分重要,要弄清楚公司内关于这个职位的具体和相关的信息。如果你要申请一个市场研究公司的市场营销的职位,就要想想也许与这个职位相关的市场研究方面的软件(SPSS, Asana, Survey Monkey, Google Analytics, 等等)。在面试过程中或者面试开始前与招聘你的经理交谈时,要对这家公司的项目表现出兴趣并且要询问问题,确保你的问题与企业相关。

2.每个面试都不同

每个招聘经理都是不一样的,这意味着他们会考察候选人的不同方面,他们也有不同的个人喜好以及不同的个性,也会把这些带到面试上来。他们也会对你的答案有他们自己的个人看法。你所说的也许会引起一个面试官的共鸣,但另一个不一定有同感。

你应该如何为此做好面试准备?

在面试之前,到LinkedIn上研究一下你的面试官们。

目的是找到共同点,了解他们做过的项目,了解他们的工作风格和成就。

注意观察面试官的肢体语言、问题和评价。如果你发现他们表现出担心、无聊或者更多地询问探测性的问题,你也许并没有简洁地回答他们的问题。

3.每个职位都是不一样的

每个职位的关键责任都是不同的,即使申请的是同一类型的职位,不同工作所要求的技能都很具体。

你应该如何为此做好面试准备?

强调你的技能如何符合关键选择标准(key selection criteria)。具体来说,如果你应聘一份服务台的工作,应该强调你解决问题的能力。相类似的,如果这是一份网站开发员的工作,强调你的编程技能,项目管理能力,也许还可以强调你以往曾经建立网站的工作经验。度身定制你要回应的具体选择标准以及这份工作的关键责任。

最后,准备一系列的问题,例如行为问题、问题解决测试,诸如此类。这些问题并非是为了让你猝不及防,而是为了考察你的职业道德、工作风格、协作能力等等。提前对一些答案进行准备,你会在面试的时候感到更有所准备,也帮助你向未来的雇主证明你对成为他们的团队的一员感兴趣。


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